安全培训之我见安全员培训是安全生产管理的重要环节，是企业安全管理的基础。通过安全员的培训，可以有效提高企业各级人员的安全意识和操作技能水平；同时，也可以使企业的安全生产管理工作更加规范、合理和高效。

一. 安全培训的现状

1. 培训形式单一：
传统的安全教育培训方式以理论教育为主、现场观摩为辅的单一模式，缺乏对员工实际操作技能的指导。

2. 培训内容枯燥乏味：
在以往的教育活动中往往只注重理论知识的学习而忽视了实践能力的培养。

3. 员工参与意识不强：
由于缺乏必要的激励机制以及良好的学习氛围，导致员工参与积极性不高、主动性较差。

4. 缺少系统的科学化教材：
《生产安全事故案例剖析》、《事故案例分析》等书籍虽然通俗易懂但系统性不够强且没有针对性和可操作性；一些企业自编的《事故应急预案》、《消防知识手册》等资料也存在着实用性差等问题。

二. 对当前安全培训工作存在问题的分析及对策

1. 当前存在的安全问题 （1）部分管理人员思想观念落后、法制观念淡薄和安全责任不落实的问题 （2）个别职工"三违"现象严重 （3）一线员工操作技能低 （4）班组建设有待加强 （5）隐患排查治理工作不到位 （6）违章指挥问题时有发生 （7）特种设备使用管理混乱 （8）重大危险源辨识不清 （9）应急救援体系尚未形成。

2. 解决上述问题的措施
（1）转变观念：要树立以人为本的理念和坚持预防为主的方针。
（2）强化法制观念：增强遵纪守法的自觉性。
（3）明确职责与分工。
（4）加强业务学习和训练。

三. 安全教育培训工作的几点建议
1 .建立有效的激励机制。
2 .完善科学的培训教材。
3 .加大投入力度。
4 .营造良好的学习氛围。
5 .开展有针对性的专项培训。